2018年12月26日-12月27日，船建学院组织了为期两天的长聘教轨人员综合能力评审暨面试答辩会。自2018年7月起，学院启动了2018下半年度面向全球的长聘教轨岗位公开招聘工作，经过前期向各系各团队征集招聘需求、海内外发布招聘启事、接受简历、人力资源办初选、各系评议组讨论评定等环节，最后确定8位长聘教轨候选人受邀来院进入学院综合能力评审及面试评审环节。

　　综合能力评审包含学术报告、教授面谈、书记面谈三个环节。12月26日上午，8位候选人分四场同时进行学术报告。

       26日下午至27日上午，学院党委书记、副书记、各系教授、团队负责人分别与相关候选人进行一对一面谈，对候选人的学术能力、意识形态及师德师风等各方面进行详细考察。

　　27日下午，学院组织长聘教轨岗位的面试评审会。学院主要领导、学院长聘教职聘任评审委员会成员及各系主任等共17位教授专家出席面试答辩。会议由党委副书记王喜芳主持。面试会议开始前，学院副书记王喜芳对本次公开招聘的前期工作、候选人筛选过程、面试答辩安排及投票规则进行了详细介绍。

　　面试评审会由候选人个人陈述、评审专家提问等环节组成。评审过程中，与会专家全面听取了候选人的学术背景、研究领域、科研成果及工作设想等方面的汇报，就相关问题进行提问、讨论，并给出合理化建议。最后，通过无记名投票方式产生长聘教轨候选人学院推荐名单。学院推荐候选人后续将参加校级面试答辩。

供稿：院人力资源办公室